Нерабочие праздничные дни перечислены в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее — ТК РФ).

Так, в соответствии с частью первой статьи 112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

  • 7 января — Рождество Христово;

  • 23 февраля — День защитника Отечества;

  • 8 марта — Международный женский день;

  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;

  • 9 мая — День Победы;

  • 12 июня — День России;

  • 4 ноября — День народного единства.

Необходимо отметить, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после празднич­ного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с такими не­рабочими праздничными днями, как 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января.

Частью пятой статьи 112 ТК РФ установлено, что в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выход­ные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или норма­тивным правовым актом Правительства Российской Федерации.

Так, постановлением Правительства Российской Федерации от 01.10.2018 № 1163 «О переносе выходных дней в 2019 году», в текущем году перенесены следующие выходные дни:

  • с субботы 5 января на четверг 2 мая;
  • с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
  • с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Согласно части третьей статьи 112 ТК РФ, работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие празднич­ные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнитель­ное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

На основании части четвертой статьи 112 ТК РФ, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Помощник прокурора города                                                       Л.М. Гарбакова