Выплата выходного пособия при увольнении предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Выходное пособие — это денежная сумма, которая выплачивается работодателем при увольнении. Однако такая выплата положена не всем.
Так на выходное пособие, в соответствие со ст.178 ТК РФ вправе рассчитывать лица, уволенные в связи с ликвидацией организации либо в связи с сокращением численности или штата работников организации. Кроме того, такое пособие выплачивается работнику при расторжении трудового договора в следующих случаях:
— в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
— призывом на военную службу;
— отказом работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;
— восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
— признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
— отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Размер выходного пособия зависит от основания расторжения трудового договора.
Следует отметить, что в случае восстановления работника на работе выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету при определении среднего заработка за время вынужденного прогула.
В соответствии со ст.217 Налогового кодекса Российской Федерации выходные пособия не подлежат налогообложению (освобождаются от налогооблажения).
Помощник прокурора города Т.А. Бекботов