У сотрудников зарубежных фирм в России повысилась заработная плата после увольнения из западных компаний.
Об этом пишет издание «Комсомольская правда» https://www.kp.ru/daily/27464.5/4669923/
В статье приводится статистика от аналитиков сервиса Зарплата.ру, которые опросили 2200 бывших и нынешних сотрудников международных компаний и выяснили:
— 67% россиян, покинувших зарубежные организации, получили выплаты в несколько окладов. По два оклада получили 33% работников, по три — 46%, по четыре — 8%, от пяти и более — 13%.
— 30% опрошенных прекратили работу из-за того, что их организация полностью завершила работу в России. Еще 16% покинули компанию, хотя российская организация выкупила активы ушедшего зарубежного бренда и продолжила работу.
— 78% опрошенных, которым пришлось уволиться, уже нашли новую работу.
— 51% опрошенных на новом месте стали зарабатывать больше, чем у прежнего работодателя.
— 34% респондентов продолжают трудиться в своей международной компании.
По мнению экспертов, для западных компаний оказался болезненным уход с российского рынка. Большие финансовые убытки понесли компании, которые успешно функционировали на территории России. А специалисты отказавшиеся ехать заграницу смогли найти работу на отечественных предприятиях с большой зарплатой.
Раньше работа на зарубежные фирмы считалась для россиян престижной, но сейчас все стало в точности, наоборот.
Сейчас, по мнению аналитиков, на отечественном рынке труда представлены привлекательные вакансии с достойной заработной платой.
Как отмечают специалисты, освободилось много ниш, которые предстоит освоить. По их мнению, уход западных компаний, безусловно, положительно скажется на снижении безработицы в стране.