Вахтовый метод — это форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. (ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
К вахтовым работам нельзя привлекать (ст. 298 ТК РФ):
— работников в возрасте до 18 лет;
— беременных женщин;
— женщин с детьми до трех лет;
— лиц, имеющих противопоказания в соответствии с медицинским заключением.
При вахтовом методе работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого вахтовика как по месяцам, так и за весь учетный период нарастающим итогом (ч. 3 ст. 300 ТК РФ).
В учетный период включается:
— все рабочее время;
— время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно;
— время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Дни нахождения в пути не включаются в рабочее время и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждает работодатель (ч. 1 ст. 301 ТК РФ) и согласует с профсоюзом (при наличии).
Работодатель обязан ознакомить работника с графиком работы на вахте не менее, чем за 2 месяца до введения его в действие.
Продолжительность вахты не должна превышать 1 месяца, но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить продолжительность вахты до 3 месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ).
Продолжительность рабочей смены на вахте не может превышать 12 часов.
Продолжительность междусменного отдыха не может быть менее двойной продолжительности рабочей смены в предшествующий отдыху день (смену), включая время перерыва для отдыха и питания. В некоторых случаях продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.
При производстве работ вахтовым методом допускается сверхурочная работа по правилам ст. 99 ТК РФ. Переработка может возникнуть и в результате уменьшения ежедневного междусменного отдыха до 12 часов с учетом обеденных перерывов. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней.
Образовавшиеся за счёт переработки дополнительные дни отдыха добавляются к предоставленным дням междувахтового отдыха. При этом каждый дополнительный день отдыха в связи с переработкой оплачивается в размере дневной тарифной ставки.
В течение рабочего дня или смены работникам предоставляются перерывы для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, которые в рабочее время не включаются и не оплачиваются. Кроме того, в распорядке дня должны быть предусмотрены специальные перерывы для обогревания и отдыха, обусловленные технологией и организацией производства и труда для отдельных видов работ. Персоналу, работающему в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, также предоставляются специальные перерывы, включаемые в рабочее время.
Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в обычном порядке после использования междувахтовых дней отдыха.
Согласно п. 5.1 Постановления Госкомтруда СССР, Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов, Минздрава СССР от 31.12.87 № 794/33-82 труд вахтовых работников оплачивается в следующем порядке:
— рабочим-сдельщикам — за выполненные работы по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам;
— мастерам, прорабам, начальникам участков (смен) и другому линейному (цеховому) персоналу, непосредственно осуществляющему руководство на объекте (участке), — за все фактически отработанное время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов (часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца);
— другим руководителям, специалистам и служащим, также работающим на вахте, — за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов;
— рабочим-повременщикам — за все фактически отработанное время (в часах) из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов.
Оплата труда работников, работающих вахтовым методом, производится с учетом надбавки за вахтовый метод работы.
Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается вместо суточных (ч. 1 ст. 302 ТК РФ) за следующие периоды времени:
— за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты;
— за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы;
— за фактические дни нахождения в пути от места выполнения работ до места нахождения работодателя (пункта сбора).
Работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в обязательном порядке предоставляются (ч. 5 ст. 302 ТК РФ):
- Районный коэффициент и процентная надбавка — устанавливаются в локальных нормативных актах, например, в Положении об оплате труда и трудовых договорах.
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка и трудовых договорах. Продолжительность:
— 24 календарных дня, если трудовая деятельность осуществляется в районах Крайнего Севера;
— 16 календарных дней — в местностях, приравненных к ним.
Работодатель обязан предоставить работнику также следующие гарантии:
— оплатить дни нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно;
— оплатить дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций.
В соответствии со ст. 297 ТК РФ во время вахты работники проживают:
— в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках;
— в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях;
— иных жилых помещениях.
Помощник прокурора города Т.А. Бекботов