Согласно абз. 1 — 4 ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, а также, в частности, требования трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка.
Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
З) увольнение по соответствующим основаниям.
Таким образом, если работодателем официально введен дресс-код и работник с этими требованиями ознакомлен, то несоблюдение требований о дресс-коде может быть отнесено к дисциплинарному проступку, за который работодатель может привлечь работника к ответственности.
Помощник прокурора города Т.А. Бекботов